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近日，Boss直聘研究院發(fā)布了《中國留學生回國就業(yè)報告》，內容顯示，2020年下半年以來，積極在國內尋找工作機會的海歸人才規(guī)模同比增長103%。

此外，在國內尋找機會的海歸人才平均期望薪資為14035元，同比增長4.3%，與2019年同期相比，在回國求職的人群中呈現高知趨勢，擁有海外高校碩士和博士學位的人才規(guī)模較2019年同期大幅增長，碩士增長了1.6倍，博士增長了1.2倍。

在不同學歷的海歸人才中，只有碩士學歷人才的平均期望薪資較2019年同期有5.1%的增幅，其他學歷人才的平均期望薪資均有不同程度的回落。本科生回落2.9%，博士回落13.1%。

而三月初，全球化智庫（CCG）與西南財經大學發(fā)展研究院共同研究編著的《中國留學發(fā)展報告（2020～2021）》藍皮書也顯示，留學人員回國人數持續(xù)增加，擁有國際視野成為海歸群體核心競爭力。隨著海歸群體不斷擴大，海歸就業(yè)的緊張形勢也進一步凸顯。海歸群體由2000年的13萬人增長到2019年的423.17萬人，增幅超過31倍。在海歸發(fā)展優(yōu)勢方面，2019年的數據顯示，“具有國際視野”取代“語言溝通能力強”成為其在國內發(fā)展的主要優(yōu)勢。

從留學生歸國求職的行業(yè)來看，金融、互聯網技術和教育類仍然是海歸最集中選擇就業(yè)的三大類崗位。另外，海歸在國內的職業(yè)選擇日益多樣化，更多人才進入實體經濟行業(yè)。2020年下半年以來，選擇制造業(yè)（135%）、供應鏈/物流業(yè)（132%）、醫(yī)療行業(yè)（112%）的海歸比例顯著增長。

可想而知，留學生們的回國求職之路將面臨嚴峻挑戰(zhàn)，人才市場競爭勢必更加激烈。尤其在互聯網技術、金融這兩大熱門留學領域，歸國學子數量的猛增勢必導致競爭的加大。

但一方面，隨著經濟和科技的快速發(fā)展，多個行業(yè)將面臨重新洗牌的機會，對于具備多元文化視角、良好的英語表達能力、宏觀視野和適應能力的留學學子來說，會有更多的能力展示機會，即便求職難度增大，但職業(yè)價值將比以前更高。

另一方面，根據碩士學歷海歸人才與本科及博士學歷海歸對平均期望薪資期待的變化，也可以看出海外碩士學位的價值依舊不容小覷，同學們也可以選擇在海外繼續(xù)就讀研究生項目，增強個人能力及職業(yè)競爭力。

此外，學歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現”相關的素質，比如實習/工作經驗、相關工作技能。曾有調查數據也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習經歷的海歸。實習對于整未來發(fā)展而言至關重要。而很多美國大學為學生們提供了豐富的實習活動和項目，提供部分學校，供大家參考：

最后，祝所有回國求職的同學都可以找到自己心儀的工作，也希望準備前往異國留學的同學們能夠獲得理想的錄取，學有所成報效祖國。