近期，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2024中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告揭示了當(dāng)前海歸就業(yè)市場的最新趨勢和變化。和學(xué)姐一起來看看具體情況~

報(bào)告顯示，2024年國內(nèi)求職的海歸人數(shù)較2023年增長7%，達(dá)到2018年的1.44倍；其中，回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)較2023年增長19%，達(dá)到2018年的2倍。

值得注意的是，留學(xué)生在回國求職時(shí)也面臨新的挑戰(zhàn)。報(bào)告顯示，超過90%的海歸表示回國求職有壓力，主要源于國內(nèi)優(yōu)秀人才增多、職位競爭激烈以及自身優(yōu)勢不如以往突出10。因此，如何提升核心競爭力成為留學(xué)生需要重點(diǎn)考慮的問題。

從留學(xué)國家來看，英國仍是最大的留學(xué)來源國，占比39.7%，與此同時(shí)，亞洲國家成為新的熱門留學(xué)地。2024年，來自馬來西亞和新加坡的回國留學(xué)生分別增長了70.5%和34.9%。相較于歐美國家，亞洲地區(qū)因?qū)W費(fèi)和生活成本較低，逐漸成為高性價(jià)比留學(xué)的新熱門選擇。

在行業(yè)需求方面，教育培訓(xùn)和留學(xué)咨詢行業(yè)以32.7%的職位數(shù)占比位居榜首。海歸群體憑借其海外學(xué)習(xí)背景和跨文化溝通能力，在這些領(lǐng)域具有天然優(yōu)勢。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以7.1%的職位數(shù)占比緊隨其后。

此外，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)如航空/航天研究與制造、人工智能、醫(yī)藥/生物工程等領(lǐng)域的投遞增速也十分顯著，成為新的就業(yè)熱門。

薪資水平始終是留學(xué)生和家庭最關(guān)心的話題之一?！?024中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》帶來了令人振奮的消息：海歸優(yōu)先崗位的平均月薪已連續(xù)五年保持上漲趨勢。2023年這一數(shù)字達(dá)到15,240元，較2022年增長3.8%。與國內(nèi)整體薪資水平相比，海歸薪資優(yōu)勢明顯——2024年第一季度，上海平均月薪為13,617元，北京、深圳緊隨其后，而海歸薪資普遍高出國內(nèi)平均水平一大截。

從專業(yè)和學(xué)歷來看，商科和計(jì)算機(jī)專業(yè)最受留學(xué)生歡迎，其中工商管理、金融學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等專業(yè)因其廣泛的就業(yè)前景和良好的職業(yè)發(fā)展空間吸引了眾多留學(xué)生。同時(shí)，碩士學(xué)歷的海歸占比高達(dá)79.3%，顯示出高學(xué)歷背景在就業(yè)市場中的競爭優(yōu)勢。

除了傳統(tǒng)行業(yè)外，海歸的就業(yè)選擇也日益多元化。數(shù)據(jù)顯示，超過70%的海歸愿意嘗試靈活就業(yè)，其中選擇最多的職業(yè)是短視頻博主，占比達(dá)到46.5%。這一趨勢表明，海歸人才在追求職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也更加注重個(gè)性化和多樣化的就業(yè)方式。

此外，海歸人才在地域選擇上也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。雖然一線城市和新一線城市仍是海歸求職的主要集中地，但三四五線城市的海歸投遞人數(shù)增速卻高于一二線城市。這些城市通過稅收減免、住房補(bǔ)貼、科研支持等措施吸引高端人才，為海歸提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。