之前錯過了秋招,春招怎么找工作,留學生身份在國內(nèi)找工作有優(yōu)待嗎?
其實,留學生雖然有留學光環(huán),但就其優(yōu)勢來說大不如之前。
第一:留學生人數(shù)逐年攀升——50W;
教育部數(shù)據(jù)顯示,2015年度我國出國留學人員總數(shù)為52.37萬人,回國40.91萬人。而在從1978年到2015年底的37年間,走出國門的留學生累計達404.21萬人,畢業(yè)后回國發(fā)展的占79.87%。
2017年中國出國留學人數(shù)達60.84 萬人,有超過50W人回國找工作。
第二:國內(nèi)應(yīng)屆生人數(shù)逐屢創(chuàng)新高 —— 860W;
而國內(nèi)的就業(yè)情況是畢業(yè)人數(shù)屢創(chuàng)新高,不斷刷新著“最難就業(yè)季”的峰值,今年畢業(yè)生人數(shù)高達860W;
第三:市場動蕩,招聘萎縮;
今年,更有企業(yè)不斷放出裁員的消息,最可怕的還有明明拿到offer,卻被企業(yè)毀約;
出國留學,少則搭進幾十萬,多則上百萬,好不容易給自己的學歷鑲上的金邊,卻正在一天天被現(xiàn)實剝?nèi)ス猸h(huán)。
留學生太難了,出國前帶著各種情緒與期待漂洋過海,去適應(yīng)外國人的生活和教學方式,好不容易在冷暖自知中漸漸成長與堅強,一轉(zhuǎn)眼發(fā)現(xiàn),畢業(yè)就在眼前。
但機會總是留給早有準備的人。國外留學的同學,應(yīng)該提前了解國內(nèi)招生訊息,關(guān)注Timeline,避免錯過重要的Deadline。
根據(jù)企業(yè)招聘信息統(tǒng)計,了解不同類型的企業(yè)對留學生的偏好,如下圖。
事業(yè)單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好,這也意味著事業(yè)單位等含編制的單位,在一定程度上更偏好國內(nèi)畢業(yè)的學生。
而隨著單位性質(zhì)的變化,國企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加,尤其是社會組織等機構(gòu),對海歸人士的傾向性非常明顯。
但是找工作,我們不得不考慮錢的問題,所以很多單位雖然有招聘需求,但真在面試海歸人士時,還是非常謹慎錄用的。
那么,國內(nèi)企業(yè)招聘最看重留學生哪方面的能力呢?
1、符合要求的GPA;
2、與目標工作相匹配的專業(yè)知識;
3、相關(guān)的實習經(jīng)歷和項目經(jīng)歷;
4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等;
5、具備一定的專業(yè)技能,例如英語、計算機等;
需要注意的是,僅僅具有或者挖掘出一些相關(guān)經(jīng)歷是不夠的,重要的是能夠通過這些經(jīng)歷有效體現(xiàn)出自己的核心競爭力,只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外,各項能力的展示也一定要依托于經(jīng)歷,基于各種事實展示自身優(yōu)點。
伴隨著低利率、監(jiān)管收嚴和技術(shù)沖擊,讓整個金融業(yè)面臨轉(zhuǎn)型壓力。金融公司減少業(yè)務(wù)、總部管理的招聘人數(shù),對人才的要求進一步提升。尤其是以往被商科學生趨之若鶩的券商行業(yè),市場低迷,監(jiān)管收緊,各大券商機構(gòu)都收緊了校招需求,不少校招崗位只發(fā)了個位數(shù)的offer。
在一片哀嚎之中,早已落地的資管新規(guī),既帶來了金融業(yè)的變數(shù),也找到了新機遇。隨著理財新規(guī)和理財子公司管理辦法相繼出臺,包括四大行在內(nèi)的26家銀行紛紛公告設(shè)立理財子公司,搶占第一手市場。一些公司正在大規(guī)模招人,甚至開價到210W年薪找投資總監(jiān)。
由此可見,春天離留學生們,并沒有想象中那么遙遠。信心永遠比黃金更重要,春招大有可為。
2019金融春招情況預(yù)測
▌今年校招的需求變化
金融公司減少業(yè)務(wù)、利潤中心的招聘數(shù)量,增加合規(guī)、風控及系統(tǒng)技術(shù)方向的人員儲備;減少總部管理人數(shù)招聘,需求下放至各分支機構(gòu);業(yè)務(wù)崗位招聘人數(shù)極少且精,系統(tǒng)技術(shù)方向人數(shù)偏多,要求放松;
大型金融機構(gòu)總量招聘人數(shù)不變、個別略有上升且直營機構(gòu)首次校招,比如工行的私人銀行部,上海的金融中心。小型機構(gòu)校招安排人數(shù)少且通過實習留用難。
如果把金融行業(yè)的前臺崗位按照“造產(chǎn)品”“賣產(chǎn)品”“買產(chǎn)品”劃分,今年整個行業(yè)的前臺崗并不存在安全的避風港;
銀行業(yè)?
▌校招崗位
主要招聘崗位為:總部管培生、總部業(yè)務(wù)管理、分支機構(gòu)管培生、分支機構(gòu)營銷方向、分支機構(gòu)柜面操作方向、信息技術(shù)序列
▌春招建議
找準方向,按照相關(guān)崗位要求匹配簡歷。從難度上來講:國有總行、政策性、外資總行相對>股份制及城商(農(nóng)商行);
地方性城商(農(nóng)商行):看重本地戶口及畢業(yè)生源地;
外資總行管培:招聘人數(shù)極少且流程長,看重英文書寫及相關(guān)背景;
國有總行:看重第一學歷及實習(含校內(nèi)活動)是否豐富
在銀行業(yè),不同的崗位,要求相差甚遠。其中留學生一般想進的是管培,管培生要分定崗型和輪崗型。比如前臺(定崗型管培)、總部(分支)輪崗性管培、總部業(yè)務(wù)管理(定崗)型。要注意的是:需要承擔拉存款之類的業(yè)績?nèi)蝿?wù)的崗位,一般都不是真正的管培生。
比較推薦的是:總部業(yè)務(wù)管理(定崗)型,例如:私人銀行、票據(jù)業(yè)務(wù)、養(yǎng)老金、運營清算、國際結(jié)算,比較偏向于中后臺崗位,較為冷門(但去年基本沒有冷門崗位),由于編制屬于總行,且不需要基層輪崗,性價比相對較高。
券商?
▌校招崗位
主要招聘崗位為投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、自營、經(jīng)紀業(yè)務(wù)、賣方研究、總部其他管理業(yè)務(wù)部門(風控、托管、運營、場外、合規(guī)、計財、IT等)
▌春招建議
前臺業(yè)務(wù),無論是一級市場還是二級市場都比較難發(fā)展,受宏觀市場及政策影響較大。比如說券商資管:早年一直是靠銀行方面的業(yè)務(wù),受銀行的影響很大,而自營則是錦上天花,一家券商終究是要拼經(jīng)紀業(yè)務(wù),或者投行業(yè)務(wù),只靠自營拯救缺乏競爭力,只比較難做的。
管理部門招聘需求較為穩(wěn)定,但這種穩(wěn)定最終是取決于這個公司整體的發(fā)展。信息技術(shù)方向招聘人員較多(量化交易、系統(tǒng)運維、開發(fā)、產(chǎn)品運營),比如說華泰證券等。
總體來說,去年券商的各個業(yè)務(wù)都比較難做,2019春招想試一試投遞券商的海歸們?nèi)绻麤]等到合適的崗位,也不要灰心。
私募、保險資管、PE&VC?
▌校招崗位
主要招聘崗位為前臺方向:交易、投研、投資 、機構(gòu)及渠道銷售 ;中臺方向:產(chǎn)品運營、數(shù)據(jù)分析、合規(guī)、風控;后臺方向:FA、TA 、程序系統(tǒng)開發(fā)及運維
▌春招建議
今年前臺業(yè)務(wù)受宏觀影響巨大,實習留用機會少。個別中小型基金公司不安排校招,私募轉(zhuǎn)公募現(xiàn)象明顯。整體人員需求少,組織構(gòu)架為扁平化,面試流程長且考察細致,所以要死扣簡歷,保證沒有漏洞。
PE&VC行業(yè)受到實體經(jīng)濟影響大,平臺較大的可能存在崗位機會,但整體需求少且對實習背景要求高,技術(shù)類崗位需求明顯增加。
保險業(yè)發(fā)展勢頭同樣良好,根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布2018年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》,保險行業(yè)景氣指數(shù)排名第二,已超越互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑建材/工程等,僅次于中介服務(wù)這個大熱的行業(yè)。
險企放出大量崗位,中銀保險招聘人數(shù)200人,不限院校不限專業(yè),太平財險招聘541人,中國人壽招聘300人。而且,保險業(yè)并不是如人們想象中,僅僅是招銷售,以太平人壽為例,就招募了包括:風險合規(guī)類管培生、業(yè)務(wù)管理類管培生、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新科技、產(chǎn)品精算類管培生、財務(wù)研究類管培生等六大崗。
?由此可見,不止寒冬,暖流暗涌?